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雅走草想

「年功制」やめる 

2014年09月27日 外部ブログ記事
テーマ:テーマ無し

  外出しないでいたが

 きょうの午前中に返品するグリルを、佐川急便が回収に来
るというので、外出しないでいたんですけどね。

 結局、取りに来たのは午後。こんなことなら午前中に出か
けるんだった。こういうのが1人暮らしの痛いところ。

 まっ、ともかく後は交換品が来るのを待つだけだ。交換品
は大丈夫なんだろうな。1度あることは…なんてご免だよ。

  チェリーがほえたのは

 チェリーが突然大きな声でほえ始めたと思ったら、テレビ
に向かってほえている。

 テレビ画面には子犬のアップ。チェリーには大きな犬が向
かってくるとでも映ったんだろうか。

 情報チェックしていると、日立製作所が賃金の「年功制」
をて、欧米大手と同じにするという。

  海外の優秀な人材を

 高い能力や知識、経験を持つ海外の人材を採用しやすくす
る狙いだとか。

 管理職の賃金について、担当職務ごとにあらかじめ金額を
決め、勤続年数や年齢の要素は全くなくなる。

  「成果」も加味し

 管理職のポストは7区分。区分ごとに金額が決められ、そ
の上「成果」を加味した金額が支払われるという。

 新制度は10月から。まず、国内の約1万1千人に適用。
その後、海外も含めて広げていくという。

 日本的な「年功制」は海外では通用しないということなん
でしょうね。まっ、当然と言えば当然なのかも。

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