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何をやってきた人が言う発言なのか？　

2018年12月29日
テーマ：テーマ無し

何をやってきた人が言う発言なのか？  東大生が「ノートの取り方がポイントです」と 言えば、受験生はノートの取り方に気をつけ ようとします。  社長が「目標達成したら特別ボーナスを出し ます」と言えば、社員はやる気を上げます。  トップ営業マンが「営業のコツは○○です」と 言えば、営業マンは○○を知りたがります。  ところが、偏差値の低い三流大学の学生が 「ノートの取り方がポイントです」と言っても、 受験生には響きません。  アルバイトの誰かが「目標をを達成すれば ボーナスが出るよ」と言っても、みんな疑心 暗鬼です。  営業成績の低い社員が「営業のコツは○○ です」と言っても、誰も信じません。  世の中には、このように「何を言うか」よりも、 「何をやってきた人が言う発言なのか」が 大事！な場合が結構あるものです。   実績のある人の言葉には信憑性が高く、 信頼に値する何かがあります。  逆に、実勢のない人の言葉にはそうした 信頼性はほとんどありません。  「何を言っているのか？」ではなく「誰が言っ ているのか？」・・・で、信じられるかどうかを 人は判断します。  その「信頼」は一日では作れませんし、言葉だけでも作れません。 なぜ、彼の言うことは聞くのに私の言うことは 聞いてくれないのか？・・・と嘆く前に、これまで 自分が「何をしてきたか／どんな実績を残して きたか」・・・を確認し、認識することが大切です。  会社内では、自分が悲劇のヒ−ロ−（ヒロイン） になったかのように悲哀を嘆く人がいますが、 場合によっては自分の普段の言動・実績の 結果にすぎないかもしれません。  「他人に何かをしてもらいたい」と思って 言葉を発するなら、自分がそれを言うのに 相応しいだけの人物かどうか？・・・それを いうだけのことをしてきたのか？・・・を問うて みることも大切だと思います。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾       

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