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2019年06月19日
テーマ：テーマ無し

  謡曲青葉の会・偶数月

　庭の菜園の状況ですが奥の方はキュウリ、手前二本はゴウヤ。緑のカーテンとまではいきませんが、キュウリが何本か成長しつつあります。

　昨日は新羽コミュニティーハウスで青葉の会の練習日でした。当月は金曜日に部屋が取れず変則日となっています。練習曲は「屋島」、「東北」、「海士」、「百万」、「土蜘蛛」の五曲でした。私は「海士」のシテを謡わせていただききました。7月の川崎能楽堂での発表曲でもあり、いろいろご指摘を頂きましたので、これから更に磨きをかけたいと考えています。

　3月決算の会社の株主総会が目前となっている。大和ハウスやレオパレスの施工不良、カネカの育児休暇取得に関する問題点等、コンプライアンス遵守不備に関する企業が後を絶ちません。昨今の人手不足もあり、このような会社は就職戦線で学生からも敬遠され、また、企業風度に問題のある会社は流動化する労働市場の中で自らの社員からも見放され、優秀な社員から離反が続きます。

　強力な経営者がリーダーシップを発揮することは重要ですが、ワンマンで人の意見を聞かないタイプのトップが社長や、実力会長の上場企業は特に注意を要します。特にこれまでの日本の企業社会では社員がいったん就職すると、滅私奉公型の社内教育を強いられ、社外や社会のことに疎くなりがちです。このように閉ざされた環境に社員が慣れると、それが当然であるかのような錯覚に陥るのです。いったん問題が発生してから危機管理に取り組むのでは遅いのです。これからは社員に選ばれる風土を持つ会社が生き残るのです。日々是好日。

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