メニュー
最新の記事
-
【New!】 管理職(リーダー)手当の意味 -
【New!】 投資も勉強もスタートダッシュ!で駆け抜けるのが良い -
【New!】 ネガ -
子どもは大人の3倍の時間密度で生きている・・・ -
経営者意識/ビジネスマン意識を持とう!
テーマ
カレンダー
月別
- 2024年05 月( 8 )
- 2024年04 月( 30 )
- 2024年03 月( 31 )
- 2024年02 月( 29 )
- 2024年01 月( 32 )
- 2023年12 月( 31 )
- 2023年11 月( 30 )
- 2023年10 月( 31 )
- 2023年09 月( 30 )
- 2023年08 月( 31 )
- 2023年07 月( 31 )
- 2023年06 月( 30 )
- 2023年05 月( 31 )
- 2023年04 月( 30 )
- 2023年03 月( 31 )
- 2023年02 月( 28 )
- 2023年01 月( 31 )
- 2022年12 月( 32 )
- 2022年11 月( 29 )
- 2022年10 月( 31 )
- 2022年09 月( 30 )
- 2022年08 月( 31 )
- 2022年07 月( 31 )
- 2022年06 月( 30 )
- 2022年05 月( 31 )
- 2022年04 月( 30 )
- 2022年03 月( 31 )
- 2022年02 月( 28 )
- 2022年01 月( 31 )
- 2021年12 月( 31 )
- 2021年11 月( 30 )
- 2021年10 月( 31 )
- 2021年09 月( 30 )
- 2021年08 月( 31 )
- 2021年07 月( 31 )
- 2021年06 月( 30 )
- 2021年05 月( 31 )
- 2021年04 月( 30 )
- 2021年03 月( 31 )
- 2021年02 月( 28 )
- 2021年01 月( 31 )
- 2020年12 月( 31 )
- 2020年11 月( 30 )
- 2020年10 月( 93 )
- 2020年09 月( 90 )
- 2020年08 月( 93 )
- 2020年07 月( 93 )
- 2020年06 月( 90 )
- 2020年05 月( 93 )
- 2020年04 月( 90 )
- 2020年03 月( 93 )
- 2020年02 月( 87 )
- 2020年01 月( 93 )
- 2019年12 月( 94 )
- 2019年11 月( 90 )
- 2019年10 月( 93 )
- 2019年09 月( 90 )
- 2019年08 月( 93 )
- 2019年07 月( 93 )
- 2019年06 月( 90 )
- 2019年05 月( 93 )
- 2019年04 月( 90 )
- 2019年03 月( 93 )
- 2019年02 月( 84 )
- 2019年01 月( 93 )
- 2018年12 月( 93 )
- 2018年11 月( 90 )
- 2018年10 月( 93 )
- 2018年09 月( 90 )
- 2018年08 月( 93 )
- 2018年07 月( 93 )
- 2018年06 月( 90 )
- 2018年05 月( 93 )
- 2018年04 月( 90 )
- 2018年03 月( 93 )
- 2018年02 月( 84 )
- 2018年01 月( 93 )
- 2017年12 月( 93 )
- 2017年11 月( 90 )
- 2017年10 月( 93 )
- 2017年09 月( 90 )
- 2017年08 月( 101 )
- 2017年07 月( 94 )
- 2017年06 月( 90 )
- 2017年05 月( 93 )
- 2017年04 月( 90 )
- 2017年03 月( 93 )
- 2017年02 月( 84 )
- 2017年01 月( 93 )
- 2016年12 月( 93 )
- 2016年11 月( 90 )
- 2016年10 月( 93 )
- 2016年09 月( 90 )
- 2016年08 月( 93 )
- 2016年07 月( 93 )
- 2016年06 月( 90 )
- 2016年05 月( 93 )
- 2016年04 月( 90 )
- 2016年03 月( 93 )
- 2016年02 月( 87 )
- 2016年01 月( 93 )
- 2015年12 月( 81 )
- 2015年11 月( 30 )
- 2015年10 月( 31 )
- 2015年09 月( 49 )
- 2015年08 月( 95 )
- 2015年07 月( 95 )
- 2015年06 月( 93 )
- 2015年05 月( 95 )
- 2015年04 月( 92 )
- 2015年03 月( 80 )
- 2015年02 月( 35 )
目指せ!ハッピービジネスマン道
会社で「老害役員」を推し測る目安
2019年08月27日
テーマ:テーマ無し
会社で「老害役員」を推し測る目安 江戸時代の儒学者/佐藤一斎が書いた 『言志四録』の中に「憤の一字は、これ進学 の機関なり」という言葉があります。 「心に発憤することが学業や仕事に進んで いくために必要なことである」・・・といった意味 です。 「憤(いきどお)る」とも読める文字ですが、 「なにくそ!負けてたまるか」と奮い立つ私憤 の心と、「このままではこの国が(業界が/ 会社が)ダメになる!何とかして良くせねば」 と奮い立つ公憤の心の意味がここにはある と思います。 会社組織で人の上に立つ者は、こうした 私憤の心と公憤の心の両方を持っていな ければ「上位職」に就く資格はないと思い ます。 たとえば、普通のサラリーマンだったら60歳 で退職し、再雇用で働いても65歳が限度・・・ となるところが、役員にはそうした「定年の概念」 がないために、65歳を過ぎてもず〜うっと会社 にしがみついて常務とか専務とか相談役という 名称で長く居残り続ける人がいます。 もちろん、70歳でも80歳でも適任でありさえ すれば役職者として働くことに何の問題も ありません。 でも、もし「適任ではない/問題がある」と すれば、それは「憤の一字を心に持って 働いているか?」と尋ねたときに、おそらく 否(いな)!・・・だと思います。 「憤」があり実行力もある人は何歳になって も上位職に居続ける意味がそれなりにあり ます。 でも、「憤」がない人もはや老害です。 さっさと会社を去ってもらうほうが他の社員 たちにとって幸せなことになります。 古い社員の「老害」度を推し測る目安と して「憤の心の有無」を観るのもコツだと 思います。 古い社員でなくても社員の昇進の判断時に 「リーダーに抜擢するかどうか」のチェック 事項にもなります。 とくに「公憤の心」を持つ社員をリーダーに 就けることが大事だと思います。 「憤の心」がない人はどんなに研修教育を 施そうともリーダーとしての責務は務まり そうにない・・・と思ったほうが当たりです。 私憤の心よりも公憤の心の有無を重視して 人を観る・・・という視点が経営者には必要 だと思います。 私の著書 全13冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト/1512円『目からウロコが落ちる!サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント100』文芸社/1404円電子書籍(Kindle版/デルトハン出版)・お金の教養シリーズ 第1弾〜第5弾・組織・マネジメントシリーズ第1弾〜第4弾・ビジネス人生論シリーズ 第1弾〜第2弾 記事を見逃したくない人はメルマガへ!■メルマガに登録する
>>元の記事・続きはこちら(外部のサイトに移動します)
この記事はナビトモではコメントを受け付けておりません