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海外の一部では年収１４００万円は「低所得」４　

2021年08月04日
テーマ：テーマ無し

?海外の一部では年収１４００万円は「低所得」４?日本型賃金制度の限界　☆日本企業がインド人材を採用できないのは、待遇面での違いも大きい　☆ＧＡＦＡなどのアメリカ企業　＊トップ人材は、２７００万円の年収を提示し引き抜く　＊日本では、優秀な１００人前後がＧＡＦＡや大手金融に引き抜かれる　☆インド出身の高度人材が思う日本企業の認識の違いや課題　＊給料の満足度において「改善の余地あり」と　＊日本では「個人の実力は評価されていない」と思っている　☆日本企業にマインドチェンジが必要だ?海外人材を取り込むメルカリ　☆日本企業は、海外人材は採用と定着への努力も必要　☆海外人材を上手に取り込んでいるメルカリ　＊約５０人ＡＩチームは、引き抜かれた精鋭だ　☆メルカリでモノを出品するとき　＊画像認識機能などにＡＩが使われている　☆メルカリの東京で働く技術者の５割が外国人　＊人事担当者は、外国技術者に仕事以外の日本生活をサポートする　＊外国人のつなぎとめには多様性を認める職場作りが必要?日本の大学、ＡＩ人材を育てられる教員が不足　☆最大の要因は、日本の大学は報酬が低い　☆日本の大学は海外から教員を招く動きを強める　☆長崎大学では、インド・中国、タイなどで教員を探す　☆中長期的には多くを外国人教員にする考え?横並びの賃上げ交渉　☆日本企業、優秀な人材に高額報酬を提示できない要因　＊賃金制度も含めた日本型雇用そのものにある　＊日本は「多様な賃金交渉のメカニズムがない」　☆日本の大手企業の賃上げ　＊労働組合が経営側に労働条件を要求し交渉することが一般的　＊焦点になるのは、給料を一律に引き上げる「ベア」だ　＊年齢の増加に応じて賃金が増える「定期昇給』　＊年功序列・終身雇用・企業内労働組合である　（日本型経営を支える「三種の神器」）?日本企業では、個人の成果や能力と処遇が結びつかない　☆近年「労働意欲が高まりにくい」と批判が大きくなっている　☆日本企業では、社員の高齢化に伴って　＊人数が多い中高年男性の定期昇給分も含め　＊給与は「企業にボリュームコスト」となっている　☆結果生まれたのが、企業の「黒字リストラ」　☆第１次石油危機後　＊４割を超える賃上げ目標率を設定したこともあった　☆２００２年以降は、主要企業の賃上げ　＊１％台で推移するなど交渉は停滞してきた　☆第２次安倍政権の発足後、政府が経済界に賃上げを要請した　＊政府が介入したことで「官製春闘」と呼ばれた　＊安倍前首相は「３％の賃上げ」を直々に強く訴えた　＊首相が、数値目標を示すことは異例のことだ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）?知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載?出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します?私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います?詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください?出典、『安いニッポン』

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