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「多様性と組織」「市場と組織のズレ」　

2023年06月29日
テーマ：テーマ無し

?他人と異なることを恐れない４　☆慶応病院診察後病院の前で購入した本?あなたの組織に「多様性」はあるか　☆「心理的安全性」が担保されているのは　＊組織に「多様性」が存在しているとも言える　＊Ａの意見と、Ｂの意見、Ｃの意見が、併存しても抑圧されない　＊この様な組織が「多様性」のある組織です　☆リーダーが発言したら、他のメンバー全員が黙ってしまう組織　＊「多様性」はありません　☆従来の日本型組織　＊「個」としての意見や価値観、多様性をことごとく抑え込んできた　☆公立学校では留年も飛び級もない　＊様々な学力や特性があっても「みんな一緒」が「公平」と信じ込む　☆年功序列の企業組織では、上司と部下の関係性は絶対です　＊自由な意見や言動は、「空気を読まない」として排除された　☆昭和の時代までは、それでも良かった　＊年々右肩上がりで経済が成長し、給与やボーナスが上がり　＊世界中で日本製品がもてはやされた時代　＊その世界観では、「個」の意見・価値観・考え方等取るに足らないこと　＊ゴチャゴチャ余計なことは言わないのが決まり?人々の嗜好が多様化する時代１つが「正解」ではない　☆誰もが必要としている必需品は巷に溢れ　＊個の嗜好性を追求することで、新たな市場が創造される時代　☆そんな世界では　＊「個人」が自分の意見を言えない組織など存在価値はない　☆存在価値の無い組織では、イノベーションも生まれない　＊若い世代も、そんな職場で働きたいとは思わない　☆かって日本は、国内だけで１億２０００万人の巨大市場を持っていた　＊日本の市場、少子高齢化でどんどんシュリンクしている　＊多様な個の嗜好性を追求した新しい市場を創造する必要がある　☆労働力としても、外国人や女性、高齢者など多様な人材に　＊活躍してもらわなくては　＊人材不足を乗り越えられない時代　☆多様性のある組織を目指すためには　＊誰もが言いたいことを言える　＊心理的安全性が担保が必要不可欠です?新たな市場をつくるには「ズレ」を見抜くのが必要　☆筆者が弁護士として仕事を始めた頃　＊弁護士の数も少なく、テレビＣＭも打てないような時代　☆業界のタブーに飛び込んだ法律事務所が出来た　＊消費者金融の借金整理を専門にする法律事務所　☆筆者自身の意見　＊消費者金融に過剰な借金を負ってしまった人々の相談や借金整理　＊本来は役所が無料で行うべきだと思う　☆「借金整理=債務整理」の仕事　＊法律事務所職員だけてもできるという弁護士も多数いる　☆弁護士として大切なのは　＊弁護士の常識と、世の中のニーズのズレを的確に掴めるか否かです　☆借金を抱えて困っている人々弁護士の思いより多く存在する　＊テレビＣＭを通じて大量宣伝し、弁護士へ相談するという　＊ハードルを低くした法律事務所、初回相談料無料等　＊業界の常識を覆したサービスを展開した　＊弁護士業界は仰天しました　＊悩みを抱えてきた人、気軽に相談することができるようになった　☆「弁護士＝高額」という自他ともに認めてきたプライド　＊弁護士業界の「見えない掟」をあえて無視した　＊借金に困っている人を最重要顧客としたその新しい発想は見事　☆弁護士業界の中に批判する声が大きいことは分かっている　＊「ここに弁護士業界と世間の間のズレがある」　＊それを見抜いた上での決断だったのでしょう　＊「ズレ」を鮮やかにビジネス化した一例だと思う　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）?知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載?出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します?私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います?投資は、自己責任、自己満足、自己判断で?詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください?出典、『折れない心』「多様性と組織」「市場と組織のズレ」（ネットより画像引用）

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