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声掛けはすごく大事・・・(^^♪☆　

2016年06月29日
テーマ：テーマ無し

最近は会社は好きでも直属の上司が嫌だと 辞める人が増えています 上司の若い頃は「出来ないのはやる気がないからだ！」 と叱られましたが、時代が変われば 価値観や道義づけも変わるので、 上の人が下の人に合わせるしかありません  例えば営業で根性論を説くなら、具体的な言葉で 相手に踏み込むことを指すなら 「天気や趣味など、何か相手に一歩近づく 会話から始めよう」とか  上司は自分が出来なかった頃の記憶を忘れています 出来る目線で話すと、 部下は「この人、私のこと分かってない」となる  なかなか相手の気持ちにはなれませんから 「出来なかった頃の自分なら、 今の若手に何と声を掛けますか？」 と言うと納得されます  声掛けはすごく大事で、優秀なリーダーほど、 自分と相性の合う部下だけでなく、 全員に気さくに話し掛けています 気に掛けてくれるから 「このリーダーのために貢献しよう」となる  「良いところを見つけて、１日１つ必ず褒めてください」 とお願いすると、人ではなく行動を見始め、 やがて習慣化されるのです    　　　　　     

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