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人事評価も機械がする時代？　

2019年12月09日
テーマ：テーマ無し

人事評価も機械がする時代？  今年の半ば頃に聞いた話ですが、アメリカ／ アマゾンでは、倉庫管理において社員の働き を機械が監視し、もしも社員がサボって一定数 のパッケージングを行なうことをしなかったとき、 有無を言わさず機械的に「解雇通知がプリント アウトされる」・・・とか。  アメリカらしいというか、かなりドラスティックな やり方で、日本のように「情状を加味して」の 判断が通じない手法だと思います。  １年ちょっとで約１５０人くらいがそれで解雇に なったそうです。  管理者の意思は一切入れず、機械がある一定 の合理的根拠をもって「解雇の判断」をする・・・ そんな時代の足音が聞こえてきているような 気がします。  木で鼻をくくるような話にも思えますが、 考えてみれば昔よく用いられたタイムカード を用いている企業がどんどん少なくなって きていることからも、今後の労務管理はます ます自動化・機械化が進んでいくのだろうな・・・ と思います。  情に頼らないマネジメント、労務管理、人事 評価・・・そうした流れは日本ではまだ少ない と思いますが、少しずつ流れが起きていくの かもしれないですね。  私の著書　２冊＋電子書籍１１冊 お金の教養シリーズ　　　　　　　　　　５冊 組織マネジメントシリーズ　　　　　　　４冊 ビジネ人生論シリーズ　　　２冊 （アマゾンの電子書籍読み放題に該当しています）http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC  記事を見逃したくない人はメルマガへどうぞ！■メルマガに登録する   

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