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部下はいつも「あきらめないリーダー」を待っている　

2020年07月25日
テーマ：テーマ無し

部下はいつも「あきらめないリーダー」を待っている  会社組織の長（リーダー）には「社員たちを 引っ張っていく」という責務がありますが、 そこに属する社員の立場で言うと、 「途中ですぐに諦めたり、安易に方向転換 をする上司にはついていきたくない」・・・ という気持ちが働きます。  なぜなら、折角その長（リーダー）を信じて 努力してきたのに、途中ですぐに諦めて方向 転換をされると、それまでの努力が水の泡と なってすべて無駄になってしまうからです。  だから、ちょっと賢い部下などは自分の組織 のトップに移ってきたリーダーがいると、 しばらく様子見をします。  その人が、困難や問題に直面したときに いったいどんな行動をとるのか？  あきらめないで、何か別の解決策を講じる のか、それともすぐに諦めて投げ出して しまうタイプの人なのか？  ・・・・・・などを見極めようとするわけです。  そして、「このリーダーはあきらめない！ このリーダーは部下を見捨てない！」と いうことに確信を持てると、俄然やる気を 出します。  逆に、そうでないリーダーであれば、 一気に抵抗勢力と化していきます。  部下はいつも「あきらめないリーダー」を 待っているものです。  あきらめないリーダーとは、結局「頼りがい のあるリーダー」であり、表現を変えると 「リーダーシップを適切に発揮するリーダー」 です。  リーダーシップ失くしてリーダーの職務は 全うできるハズがありませんから、リーダー は常に自分に「適切なリーダーシップを 自分は発揮できているだろうか？」と 自問する習慣を持つと良いと思います。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はメルマガへどうぞ！■メルマガに登録する    

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