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時間で成果が計られるのは単純作業だけ　

2021年08月22日
テーマ：テーマ無し

時間で成果が計られるのは単純作業だけ  大学生に「今度の論文試験は２０時間以上 かけて書いた人にはＡをつけて、１０時間以内 に書いた人にはＣをつけて、それ以外の人には Ｂをつけます」・・・と言ったら、みんな、２０時間 以上かけて論文を仕上げようとすると思います。  でも、実は学生は知っています。  単純に「時間を長くかけたからと言って優れた 論文になるとは限らない」ということを。  優れた論文というのは、別に「仕上げた時間」で 判別できるものではありません。  あくまでも「中身／内容」で判別されるものです。  学生はそうしたことを理解しています。  でも、教授がそう言ってニンジンをぶら下げた なら、ほとんどの学生はそのニンジン（Aという 評価）欲しさに、ムダに時間を２０時間以上を 費やして論文を仕上げようとします。  また、それを責めることは誰にもできないと 思います。  ・・・・・・・・・ 大学を卒業して社会人になると、これと非常に 似たことが起きます。  民間のサラリーマンとして働く人も公務員として 働く人も、実は「その仕事ぶり／内容」ではなく 「勤務した時間／就労日数」で給与が支払われ ます。  論文の中身が大事でそれに費やした時間が 大事なのではない、のと同じで、仕事も中身 が大事でそれに費やした時間が大事なので はないのに・・・です。  重要なことなのでもう一度書きます。  論文の中身が大事でそれに費やした時間が 大事なのではない、のと同じで、仕事も中身 が大事でそれに費やした時間が大事なので はない・・・ということです。  ところが、実社会においては中身よりもそれに 費やした（であろうと思われる）時間＝就労時間 で賃金が決まるような仕組みになっていることが ほとんどです。  ここに大きな矛盾を感じ取る必要があるのです が、多くの人はこの重要な点にきづかず、その まま流されています。  流されていくうちにそれが「当たり前」となり、 違和感を感じなくなっていきます。  いわゆる（会社などに）染まっていく・・・ わけです。  今後はホームワーク／テレワークといった 在宅勤務の働き方が珍しくなくなると言われ ています。  そうすると、就労時間ではなく「仕事の成果物」 で評価・管理することが当たり前・・・といった 風潮が生まれてくるかもしれません。  特に専門性の高い仕事になればなるほど、 就労時間ではなく成果で評価することが世の 常識に近づいていくかもしれません。  サラリーマンとして働く人にはぜひ知って おいてもらいたい概念・発想だと思います。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾   

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