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会社組織に「居てもらいたい人」になろう！　

2019年02月25日
テーマ：テーマ無し

会社組織に「居てもらいたい人」になろう！  他人がやってくれることを期待して自分は 何もしない・・・という人は会社組織には 不要な人材です（→人在です）。  そんな、ただ会社に所属しているだけの社員 になってはいけないし、そういう社員を放置 しておくのも上手くありません。  組織に必要なのは「行動して得たい結果を 出す人」であり、そのために言えるのは 「結果を意識しながらプロセスを大切に 働ける人」です。  シンプルなことを複雑化して行なうのは 愚策です。  ムダがあっても、それを問題提起しないで そのまま続けていくやり方もうまくありません。  仲間のアラ探しばかりして批判者になる人も、 結局口ばっかり達者で行動が伴わないので 組織には邪魔な存在です。  逆に、人当たりは良いのだけど、結果を出せ ない・・・という人も考えものです。  仕事にどれだけ時間を費やしたか？・・・と いうことよりも、時間をどのように有効に 使ったか？ということのほうが重要です。  サラリーマンとして会社で働く以上は、 会社側から見て「居てもらいたい人財になる」 ことを意識しておくことが大切だと思います。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾         

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