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目指せ!ハッピービジネスマン道
新婚さんと転職者の共通点
2019年11月18日
テーマ:テーマ無し
新婚さんと転職者の共通点 アメリカ・テキサスA&M大学の心理学者 ボスウェルらの調査によると、ある職場で 不満が高まって転職をしたマネージャーの 多くは、転職直後は職務満足度が高かった もののある程度時間が経つと逆に満足度が 大きく下がってしまう傾向にあった・・・そう です。 これをボスウェルらは「ハングオーバー効果」 と呼んでいます。 訳すと「二日酔い/後遺症効果」です。 新婚さんも、新婚当初は「ハネムーン効果」 でラブラブですが、しばらく経つと同じように その効果が薄れていきます。 両者は似たような点があると思います。 ・・・・・・・・・・・・ フランスの劇作家アルマン・サラクレーは 「人間は判断力の欠如によって結婚し、 忍耐力の欠如によって離婚し、 記憶力の欠如によって再婚する」 ・・・という箴言(しんげん)を残しています。 まあ、あながち間違っていない・・・という ところが何とも切ないところです。 子どもの砂場遊びやテレビゲームなどでも、 最初のうちは楽しかったけど、やっていくうち に徐々に面白さがなくなっていく・・・ということ はよくあるものです。 ハングオーバー効果に負けないで、常に ハネムーン効果を維持することが理想的 なのですが、なかなかそうもいきません。 一種の「飽き」がくるからです。 人はそういう生き物だと思います。 そうしたことを理解したうえで、いつも新鮮な 気持でいられるように日々の生活や仕事に 何らかの工夫をして、「ちょっとした変化」を 絶えず取り入れていくと良いかもしれない ですね。 私の著書 2冊+電子書籍11冊 お金の教養シリーズ 5冊 組織マネジメントシリーズ 4冊 ビジネ人生論シリーズ 2冊 (アマゾンの電子書籍読み放題に該当しています)http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC 記事を見逃したくない人はメルマガへどうぞ!■メルマガに登録する
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