メニュー

最新の記事

一覧を見る>>

テーマ

カレンダー

月別

目指せ!ハッピービジネスマン道

新婚さんと転職者の共通点 

2019年11月18日 外部ブログ記事
テーマ:テーマ無し


新婚さんと転職者の共通点  アメリカ・テキサスA&M大学の心理学者 ボスウェルらの調査によると、ある職場で 不満が高まって転職をしたマネージャーの 多くは、転職直後は職務満足度が高かった もののある程度時間が経つと逆に満足度が 大きく下がってしまう傾向にあった・・・そう です。  これをボスウェルらは「ハングオーバー効果」 と呼んでいます。  訳すと「二日酔い/後遺症効果」です。  新婚さんも、新婚当初は「ハネムーン効果」 でラブラブですが、しばらく経つと同じように その効果が薄れていきます。  両者は似たような点があると思います。  ・・・・・・・・・・・・ フランスの劇作家アルマン・サラクレーは 「人間は判断力の欠如によって結婚し、 忍耐力の欠如によって離婚し、 記憶力の欠如によって再婚する」 ・・・という箴言(しんげん)を残しています。  まあ、あながち間違っていない・・・という ところが何とも切ないところです。  子どもの砂場遊びやテレビゲームなどでも、 最初のうちは楽しかったけど、やっていくうち に徐々に面白さがなくなっていく・・・ということ はよくあるものです。  ハングオーバー効果に負けないで、常に ハネムーン効果を維持することが理想的 なのですが、なかなかそうもいきません。  一種の「飽き」がくるからです。  人はそういう生き物だと思います。  そうしたことを理解したうえで、いつも新鮮な 気持でいられるように日々の生活や仕事に 何らかの工夫をして、「ちょっとした変化」を 絶えず取り入れていくと良いかもしれない ですね。  私の著書 2冊+電子書籍11冊 お金の教養シリーズ          5冊 組織マネジメントシリーズ       4冊 ビジネ人生論シリーズ   2冊 (アマゾンの電子書籍読み放題に該当しています)http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC  記事を見逃したくない人はメルマガへどうぞ!■メルマガに登録する    

>>元の記事・続きはこちら(外部のサイトに移動します)





この記事はナビトモではコメントを受け付けておりません

PR





掲載されている画像

    もっと見る

上部へ